A fiscalização dos riscos psicossociais na NR-1 já começou. Sua empresa ainda não tem isso documentado.
Desde 26 de maio de 2026, o Ministério do Trabalho pode autuar empresas sem gestão psicossocial estruturada no PGR. O Ministro do Trabalho já confirmou que não haverá novo adiamento.
Empresa sem PGR psicossocial documentado já está em situação de risco, não de prevenção.
Empresas sem estrutura adequada podem enfrentar:
Passivos trabalhistas
Exposição a ações e contingências decorrentes de fragilidades na gestão.
Fragilidade documental
Documentação insuficiente para comprovar avaliações e medidas adotadas.
Afastamentos
Aumento de absenteísmo e licenças relacionadas à saúde mental.
Penalidades
Riscos em fiscalizações por ausência de estrutura técnica adequada.
Riscos reputacionais
Impacto na imagem corporativa frente a colaboradores e mercado.
Dificuldades no PGR
Integração incompleta dos fatores psicossociais ao programa de gestão.
Isso acontece porque o registro no PGR alimenta diretamente o Nexo Técnico Epidemiológico (NTEP), usado pelo INSS para vincular afastamento ao trabalho, e o FAP, que define o quanto sua empresa paga de contribuição previdenciária. Documentação fraca nesse ponto vira custo direto, não só risco abstrato.
Estruturar esses fatores é uma forma de proteger pessoas, processos e a própria empresa.
Uma atuação técnica, humana e estruturada.
Atendemos empresas que buscam mais do que um serviço pontual — buscam um parceiro técnico capaz de apoiar a gestão de riscos psicossociais com seriedade e consistência.
Equipe multidisciplinar
Diagnóstico conduzido por quem lê corpo, mente e dado ao mesmo tempo: fisioterapia, psicologia organizacional e análise de dados no mesmo relatório.
Integração ao PGR
Cada risco mapeado entra direto na estrutura do PGR, no formato que a fiscalização espera encontrar, sem retrabalho depois.
Relatórios técnicos
Relatório organizado por setor e função, com classificação de risco, pronto para auditoria. Não é um PDF genérico de cinco páginas.
Metodologia estruturada
Mesmo processo testado empresa após empresa. O que muda é o retrato de cada uma, não o método.
Acompanhamento contínuo
Revisão periódica do que mudou na empresa. Relatório de risco psicossocial que fica parado seis meses já está desatualizado.
Soluções em saúde corporativa
Diagnóstico Psicossocial
- Avaliação técnica
- Classificação de riscos
- Relatório estruturado
Programas Contínuos
- Acompanhamento preventivo
- Desenvolvimento organizacional
- Suporte contínuo
Saúde Mental Corporativa
- Burnout
- Estresse
- Inteligência emocional
- Assédio moral
Apoio Técnico
- Integração ao PGR
- Organização documental
- Monitoramento preventivo
Como funciona o acompanhamento
Entendimento da empresa
Levantamento inicial do contexto, setor e demandas específicas.
Avaliação psicossocial
Aplicação de instrumentos técnicos para mapeamento dos fatores.
Análise técnica
Interpretação multidisciplinar dos dados coletados.
Relatório e apoio documental
Estruturação do relatório técnico e integração ao PGR.
Acompanhamento contínuo
Suporte preventivo e monitoramento das medidas adotadas.
Recursos técnicos que apoiam análises mais organizadas.
A Código Humanus utiliza ferramentas internas para apoiar avaliações, relatórios e acompanhamento técnico durante os atendimentos.
Análises estruturadas
Visualizações que organizam dados psicossociais por setor e função.
Relatórios técnicos
Documentação consolidada para apoio à conformidade.
Monitoramento contínuo
Acompanhamento de indicadores ao longo do tempo.
Equipe multidisciplinar com experiência corporativa
Daniela Abreu
Fisioterapeuta com pós-graduação em neurociência aplicada ao desenvolvimento humano e organizacional. Une leitura corporal e cognitiva para identificar risco psicossocial que não aparece em formulário padrão.
Rosiane Carneiro
Psicóloga há 23 anos, pós-graduada em Neuropsicologia e Saúde da Família. Atuou no serviço público conduzindo grupos, escuta qualificada e cuidado psicossocial. Implementadora de NR-1 com certificação reconhecida pelo MEC.
Karol Vasconcelos
Formada em Ciência da Computação, com trajetória em tecnologia, design e organização de processos. Une análise de dados a um olhar humano sobre saúde emocional nas organizações.
Quem está por trás do diagnóstico
A Código Humanus nasceu de uma conversa entre primas. Karol viu uma publicação de Daniela no Instagram sobre a NR-1, enquanto fazia, em paralelo, um curso sobre o mesmo tema. As duas conversaram e perceberam que estavam olhando para o mesmo problema, cada uma do seu canto. Karol chamou Rosiane, amiga de infância, para completar o time. O que uniu as três não foi acaso, foi a mesma pergunta sobre o que estava acontecendo dentro das empresas.
Por muitos anos vivi a realidade das equipes de perto: metas, pressão, cobrança. Mas vivi também o que pouca gente fala, o desgaste emocional silencioso dentro das empresas. Vi gente perdendo motivação, adoecendo emocionalmente, em ambientes onde medo e pressão eram tratados como estratégia de gestão. Foi vivendo isso que entendi que empresa saudável emocionalmente é empresa mais forte e mais sustentável, não o contrário. Quando comecei a estudar neurociência aplicada, tive certeza: o resultado de uma organização passa pela forma como ela cuida das pessoas.
Em 23 anos de profissão, o que mais me marca é a dimensão do sofrimento humano e a potência do cuidado para transformar esse sofrimento. Acompanhei de perto o período da pandemia, que deixou marcas emocionais profundas em famílias inteiras. Hoje sei que o adoecimento mental raramente começa na pessoa. Ele nasce no ambiente. É por isso que quis levar cuidado em saúde mental para dentro das empresas, onde dá para alcançar mais gente do que em qualquer consultório.
Minha formação é em Ciência da Computação. Ao longo da trajetória, percebi que tecnologia sozinha não resolve os problemas de uma empresa se as pessoas estiverem sobrecarregadas ou emocionalmente adoecidas. Quando a atualização da NR-1 apareceu, entendi que dava para unir análise de dados, organização de processos e cuidado humano num projeto só. Foi isso que me trouxe para a Código Humanus.
Queremos que ambientes de trabalho se tornem mais saudáveis, tanto para quem lidera quanto para quem é liderado. Porque isso não fica só no profissional. Atravessa para a vida pessoal de cada colaborador e de cada líder.
Perguntas Frequentes
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